Сообщение
...
– Настроение бывает разное. Бывает, как говорят, ресурсное и нересурсное состояние. Чем любитель от профессионала отличается? Любитель ведется на свое настроение, состояние: «Хочу – делаю, не хочу – не делаю». Или добровольцы: есть у них мотивация – делают, нет мотивации – все, дело как-то останавливается. А у профессионалов – есть мотивация или нет, нужно идти и делать.
Я даже попросил, чтоб сделали кофе. Ваше здоровье! Это средство повышения настроения в каких-то случаях. Вот есть несколько обстоятельств, которые лишают жизненной энергии. Думаю, у меня такая особенность, как у Ихтиандра. Ихтиандр мог дышать только в чистой воде. Когда его поместили в железный ржавый бак, у него нарушилась способность дыхания, и он потом не смог жить в полной мере так, как раньше.
Хорошо, когда в человеческих отношениях все мирно и стройно. Но когда возникают дрязги, конфликты, это мешает дышать, радоваться жизни. Ты ведь еще и руководитель большого хозяйства, где все это происходит. А происходит это обычно по человеческим страстям, больше всего по гордости: «Я не хочу с этим человеком… Или я, или она – выбирайте!»
Как выбирать? Это же не детский садик, это же подводная лодка. Как на подводной лодке выбрать? Или на корабле, который отправляется в путешествие? Есть команда – у разных моряков разные поручения: один парусами занимается, другой пищу готовит, третий еще что-то необходимое в походе делает. Можно выбросить за борт какого-то моряка. А его дело кто будет делать? Можно вообще всю команду разогнать, но все равно надо как-то плыть, а то лодка встанет, и все.
У людей часто бывает представление: «Я прав, она не права». А поговоришь с другим человеком, он очень убедительно расскажет, что права она, а тот не прав. На самом же деле лукавый сидит и руки потирает, потому что ему-то и важно, чтоб люди, как бильярдные шары, столкнулись и разлетелись в разные стороны.
Но у Бога все премудро устроено. Очень часто именно через тех людей, которые нам неприятны, раздражают нас, Господь воспитывает в нас определенные духовные черты. Ведь проще всего, когда нет человека – нет проблемы. А если человек есть и проблема есть, что делать? Надо эту проблему решать. А как решать?
В первую очередь нужно начать за человека молиться – искренне, от всего сердца: спаси, Господи, и помилуй раба (рабу) Твоего (такого-то) и его святыми молитвами помилуй меня, грешного! Во-вторых, точно не нужно делать то, про что знаешь, что человека это раздражает. Не нужно говорить каких-то слов, оговариваться, лучше промолчать, где-то проглотить обиду, чем все время подливать масла в огонь.
Третье, самое эффективное, – все-таки сосредоточиться на себе. Это же у тебя раздражение, у тебя неприязнь, у тебя же внутри кипит. Это говорит о том, что твоя душа обострилась.
Есть такая духовная практика, которая называется самоукорением: «Достойное по грехам своим приемлю. Если бы не было в этом необходимости, Господь не попустил бы этим обстоятельствам меня напрягать». А человека оправдывать – тем, что он устал, что у него, может быть, в семье какие-то неполадки или со здоровьем. И вот такой труд оправдывания человека и укорения себя помогает сохранять душу в мирном устроении.
А каково руководителю? Как в семье, когда дети ссорятся. Но детей ведь из дома не выгонишь. Конечно, можно их расставить в разные углы, но все равно дальше как-то нужно жить. Вот это важный момент: нужно как-то дальше вместе жить. И когда сотрудники решаются на путь работы над собой, терпения друг друга, взаимных уступок, то постепенно ситуация начинает исправляться. Бог хочет, чтобы ты изменился, – чтобы не вокруг тебя все под твою дудку плясали, а чтобы ты стал лучше.
Крест руководителя – все это нести, терпеть и молиться. Больше всего терпения требуется от руководителя, потому что у сотрудников он один, а у него этих сотрудников много. Вот такое настроение. Добрый кофе помогает его пережить. Помогай нам всем Господь!
Записал Игорь Лунёв